角色扮演是一種情景模擬測評法。通常的做法是選取與被試者的工作相關的人際或工作情境，由一名角色扮演者飾演被試者的客戶、上級、同事、下屬等角色。在這種活動中，考官設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求被試者扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。考官通過觀察和記錄被試者在不同角色情景中表現出來的行為，測評其素質潛能。