為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，肥東縣于12月面向全縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。為提高選人用人公信度，合肥高層人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心負(fù)責(zé)本次公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、筆試組卷、面試組卷工作。

筆試考察了應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、公共知識(shí)素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。

領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試采用的是中組部領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)評(píng)軟件，以人機(jī)對(duì)話(huà)的形式，通過(guò)考生對(duì)案例的分析判斷，測(cè)試考生的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試結(jié)合不同職位采取了結(jié)構(gòu)化面試和演講答辯兩種測(cè)評(píng)工具。演講答辯現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置了觀摩團(tuán)，考官形式多樣、切合崗位的精彩提問(wèn)，引得觀眾陣陣掌聲。